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La formation professionnelle évolue : Intergros évolue avec elle

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Convention collective nationale du COMMERCE DE GROS DES TISSUS, TAPIS ET LINGE DE MAISON (CCN 3047)

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Priorité n°1 :

Mener les entretiens professionnels tous les deux ans

Découvrez les outils sur l'entretien professionnel proposés au manager ou aux salariés en cliquant sur les titres ci-dessous. Lorsque l'image de l'outil apparaît, cliquez dessus pour afficher le document dans son intégralité.

L'entretien professionnel

Redéfini par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, l'entretien professionnel est désormais obligatoire pour tous les salariés, au moins tous les deux ans.

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Priorité n°2 :

Intégrer le CPF dans le plan de formation et la gestion des ressources humaines

Découvrez les outils sur le CPF proposés au manager ou aux salariés en cliquant sur les titres ci-dessous. Lorsque l'image de l'outil apparaît, cliquez dessus pour afficher le document dans son intégralité.

Le Compte Personnel de Formation

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Avec une différence majeure : le CPF est centré sur les formations qualifiantes et pré-qualifiantes car son objectif est le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels de vos salariés.

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